第一名录取比例1107:1！内定倍率高、极难被录取的100家日企

已持续两年的新冠疫情，使得日本求职市场从卖方完全改变为买方市场。

根据厚生劳动省和文部科学省调查的“准大学毕业生求职状况”调查，截至去年12月1日，2022届毕业生的就职内定率为83.0%。

这一数字，虽然超过了2021届毕业生的82.2%（开始受到疫情影响），但并未达到2020届毕业生的87.1%，即尚未恢复到疫情之前的水平。

在这种情况下，选择缩紧指标、抬高入职门槛的高淘汰率日企都有哪些？本次，我们根据《就职四季报综合版*2023年版》数据，计算出了新卒求职中综合职（非技术类）内定倍率最高的100家企业。

计算方式也很简单，即“应聘人数÷实际录取人数=内定录取倍率”。相关数据来自各公司公布的应征2022年4月入社的人数和内定者数。

需要说明的是，由于该调查基于截至2021年8月的数据，因此对此后仍在招聘的公司实际数据会有影响。

让我们来看最终结果。榜单前列，在一众知名食品制造商和娱乐公司中，内定倍率高达1107.3倍的ノバレーゼ显然最为突出。

该公司是在新冠疫情中遭到重创的婚庆公司，内定者数量减少到历年平均的十分之一左右。然而应聘者的数量却与往年持平，使得内定倍率猛增。

即使将《就职四季报综合版》中所有上市公司按行业排列，包括婚庆业、休闲娱乐业在内的服务业，平均内定倍率也达到87.9倍，在其他行业中名列前茅。

另外，包括食品、化妆品及洗浴用品在内的制造业，内定平均倍率为82.2倍。从排名来看，属于制造业子类的“食品/水产公司”有10家进入榜单，其中雪印メグミルク（第2位，482.3次）位居最前列。

新闻媒体行业也处于较高水准，内定倍率为77.5倍，讲谈社（第5名，308.2倍）和WOWOW（第22名，176.6倍）等9家公司上榜。

求职者在日常生活中很容易看到相关行业知名公司名，积攒了不少人气，被分析为该行业内定倍率居高不下的原因。

另一方面，行业内定倍率较低的为咨询/智库研究（27倍）、建筑/地产（24.2倍）、零售业（21.4倍）。

榜单上排名靠前的公司，显然对求职者有极大吸引力。但如果你仅仅以这些公司为中心选考，最后可能会发现自己处于“0内定”的尴尬情况。

毕竟内定倍率高的公司，其本身招聘人数就较少，而且通常因为知名度高，很容易产生激烈竞争。

所以直到3月企业说明会解禁前，如何开阔眼界、寻找更多公司，将是你圆满完成就活的重要因素。当然，也不要因为看到高内定比率的公司而气馁放弃。

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